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对于富士康来说，健康产业爆发的能量将无法估量。据了解，富士康现在做的云移物大智网+机器人，云计算、云储存、物联网、移动讯息、大数据等技术，未来都可以跟医疗合作，譬如富士康做的ZAP光刀，就已经成功跨出第一步。接下来，富士康将在健康医疗领域的精密制造设备上持续发力，通过不断和产业链上下游携手，率先实现“工业+健康”的产业联盟目标，在健康产业上快人一步。

如今回想起当年沈文荣的提携，王清涛称之为“生命中的贵人”，“当时高兴，一口干了一斤白酒”。随着生意越做越大，王清涛的企业几乎每隔几个月就会获得当地政府颁发的奖项。其中很有分量的一个是在2009年，王清涛获全国优秀复员退伍军人称号，受到国家领导人的接见。

平安公告中显示李源祥辞职后，将由陆敏接替其出任首席保险业务执行官，分管平安保险业务及个人综合金融业务。需要注意的是，这次陆敏的职位是“首席保险业务执行官”，而不是“联席首席执行官”，虽然负责的板块是李源祥曾经分管的领域，但职位属性存在很大不同。

不过，承认行业的相对特殊性，并不意味着“加班有理”。一来，随意延长劳动者工作时间，过度加班或不支付对应的报酬，涉嫌违法，互联网行业也没有例外。二来，996制的推行，往往还伴随着企业文化、敬业、拼搏等话术包装，在无形中强化了一种病态的“加班文化”，它具有一定的外部性，对此更应引起警惕。

责任编辑：霍宇昂“股票交易：15到20年前，我们有500人在为股票做市。现在我们有三个人，”高盛总裁David Solomon周一在加州比佛利山举行的梅肯研究院全球会议上表示。Solomon表示，在交易业务中引进新技术能够更高效地服务客户，但也带来了新的风险。对于高盛来说，新技术改变了员工构成，该行有9000名工程师，而更多员工则专注于监管。

对此，锤子科技相关人士称正在了解中。此前，锤子科技陷入裁员和资金危机的传闻之中。有媒体报道称，锤子科技陷入资金危机，已开启全公司裁员计划，最终只留下40%的人员。被裁人员可以获得《劳动合同法》规定的N+1补偿。当时锤子科技否认了媒体的相关报道，称并未出现“不够员工开支”的问题，裁员传闻实为根据现有的产品线对各地的技术人员进行整合。